Uitzendbureaus verdienden miljarden over de rug van uitzendpersoneel
Heb jij ooit gewerkt als uitzendkracht in periode van 2011 tot 2026? Dan is de kans zeer groot dat je bent onderbetaald, en dat is in strijd met Europese regels. Claim jouw misgelopen inkomsten nu terug!
In totaal liepen gedupeerden tientallen miljarden euro’s mis, en dus hebben wij nu (Corpocon Legal B.V.) een massaclaim opgezet
Wat is er precies gebeurd?
De uitzend-coa, waaronder de meeste uitzendkrachten vallen, liet jarenlang toe dat zij gemiddeld
13 procent
minder verdienden dan vaste werknemers. Pas vanaf 2026 is dit rechtgezet, waardoor miljoenen mensen veertien jaar lang inkomsten hebben misgelopen, goed voor tientallen miljarden euro's diefstal!
Duizenden euro's nabetaling
Mogelijk recht op duizenden euro's nabetaling per persoon
Gelijke beloning
Recht op gelijke beloning als vaste werknemers
Wacht niet te lang
Loonvorderingen verjaren na een periode van 5 jaar
Voor de gedupeerde uitzendkrachten is er goed nieuws!
Uitzendkrachten kregen in Nederland tot 2026 structureel minder betaald dan vaste werknemers. In 2022 bepaalde het Europees Hof van Justitie dat het principe van gelijke beloning ook geldt voor uitzend-cao’s. Ondanks waarschuwingen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid paste de uitzendsector de cao jarenlang niet aan. Minister Hans Vijlbrief verklaarde zelfs dat de branche zich niet aan de regels hield. Daardoor hebben veel uitzendkrachten recht op nabetaling van loon, toeslagen en andere vergoedingen. Wacht niet te lang: loonvorderingen verjaren meestal na vijf jaar.
Meld je daarom nu kosteloos aan voor de massaclaim.
Corpocon Legal verhaalt jouw loonvordering kosteloos
Wij ondersteunen (voormalige) uitzendkrachten die mogelijk jarenlang te weinig loon, toeslagen of andere arbeidsvoorwaarden hebben ontvangen. Er zijn geen verborgen kosten, geen inschrijfkosten en geen administratiekosten. Kom je niet in aanmerking voor een vordering, dan betaal je niets.
1. Onderzoek van jouw situatie
Wij beoordelen kosteloos of je recht hebt op nabetaling op basis van jouw arbeidsverleden, loonstroken en de geldende uitzend-cao.
2. Gelijke beloning voor uitzendkrachten
Het Europees Hof van Justitie bevestigde in 2022 dat uitzendkrachten recht hebben op gelijke beloning ten opzichte van vaste werknemers in vergelijkbare functies. In 2024 bevestigde de NL hoge raad dit ook.
3. Juridische stappen voor compensatie
Wanneer blijkt dat je te weinig hebt ontvangen, gaan wij in onderhandeling met het uitzendbureau om minnelijk achterstallig loon en toeslagen terug te vorderen. Anders procederen wij tegen ze. Namens jou.
4. Claims veiligstellen (2026)
Veel vorderingen kennen een verjaringstermijn van vijf jaar. Daarom is tijdig aanmelden belangrijk. Wij helpen jouw rechten en bewijs veilig te stellen.
5. Uitbetaling van jouw vergoeding
Wanneer een claim succesvol wordt afgerond, ontvang je de nabetaling waar je altijd al recht op had en compensatie.
Corpocon Legal ondersteunt claimprocedures en juridische belangenbehartiging sinds 1991.
Wat onze cliënten zeggen
Dankzij Corpocon Legal kreeg ik eindelijk duidelijkheid over mijn rechten en een correcte afhandeling van mijn claim/schadevergoeding.
Hun professionele aanpak maakte het verschil in mijn zaak.
Anoniem
Voormalig uitzendkracht
€ 3.300
per jaar misgelopen
Fictieve voorbeeldcasus: K. Mensah werkte jarenlang via een uitzendbureau gemiddeld 32 uur per week.
Achteraf blijkt dat hij
€2 per uur te weinig loon heeft ontvangen ten opzichte van collega’s in vaste dienst met hetzelfde werk. Voor Kwame betekent dat een gemiste inkomstenpost van minimaal
€3.300 per jaar, nog exclusief toeslagen, vakantiegeld en andere vergoedingen. Over meerdere jaren kan dit bedrag dus flink oplopen.
K. Mensha (38) uit Rotterdam
K. Mensah (38) uit Rotterdam werkte jarenlang via een uitzendbureau als logistiek medewerker en ontving mogelijk structureel minder loon dan collega’s in vaste dienst. Dat betekende voor Kwame niet alleen minder salaris per maand, maar ook minder financiële ruimte om te sparen, onverwachte kosten op te vangen en plannen voor de toekomst waar te maken.
Naast het misgelopen loon kan Kwame mogelijk ook recht hebben op:
- vakantiegeld
- ploegentoeslagen
- overwerkvergoedingen
- pensioennadeel
- en wettelijke rente
over bedragen die jarenlang niet zijn uitbetaald. Hierdoor kan zijn totale schadevergoeding aanzienlijk hoger uitvallen dan alleen het achterstallige loon. Voor Mensah kan de financiële schade over meerdere jaren oplopen tot een aanzienlijk bedrag.
Daarom sluit hij zich aan bij de massaclaim om alsnog te krijgen waar hij mogelijk recht op heeft.