Agențiile de muncă temporară au câștigat miliarde pe spatele personalului temporar.

Ați lucrat vreodată ca lucrător temporar între 2011 și 2026? Atunci există o probabilitate foarte mare să fi fost plătit prea puțin, iar acest lucru reprezintă o încălcare a normelor europene. Solicitați-vă acum rambursarea veniturilor pierdute!

În total, victimele au pierdut zeci de miliarde de euro, așa că noi (Corpocon Legal BV) am intentat acum un proces colectiv. Ce s-a întâmplat exact?

Contractul colectiv de muncă al agențiilor de plasare a forței de muncă temporară, sub incidența căruia se încadrează majoritatea lucrătorilor temporari, le-a permis acestora să câștige ani de zile în medie cu 13% mai puțin decât angajații permanenți. Această situație a fost rectificată abia începând cu 2026, ceea ce a dus la pierderea veniturilor a milioane de oameni timp de paisprezece ani - ceea ce înseamnă furturi de zeci de miliarde de euro!

Mii de euro în plăți restante

Potențial îndreptățit la mii de euro în plăți restante de persoană

Egalitatea salarială

Dreptul la salariu egal ca și angajații permanenți

Nu aștepta prea mult

Creanțele salariale se prescriu după o perioadă de 5 ani.

Vești bune pentru lucrătorii temporari afectați!

Până în 2026, lucrătorii temporari din Olanda erau structural plătiți mai puțin decât angajații permanenți. În 2022, Curtea Europeană de Justiție a decis că principiul egalității de remunerare se aplică și contractelor colective de muncă pentru sectorul muncii temporare. În ciuda avertismentelor din partea Ministerului Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă, sectorul muncii temporare nu a reușit să modifice acordul timp de ani de zile. Ministrul Hans Vijlbrief a declarat chiar că industria nu respecta regulile. Drept urmare, mulți lucrători temporari au dreptul la plata retroactivă a salariilor, a indemnizațiilor și a altor compensații. Nu așteptați prea mult: cererile de salariu expiră de obicei după cinci ani. Prin urmare, înregistrați-vă acum gratuit pentru cererea colectivă.

Corpocon Legal vă recuperează gratuit creanța salarială

Sprijinim foștii lucrători temporari care ar fi putut primi salarii, indemnizații sau alte beneficii de angajare insuficiente timp de ani de zile. Nu există costuri ascunse, taxe de înregistrare și taxe administrative. Dacă nu îndeplinești condițiile pentru o cerere, nu plătești nimic.

1. Examinarea situației dumneavoastră

Evaluăm gratuit dacă aveți dreptul la plata retroactivă pe baza istoricului dumneavoastră de angajare, a fluturașilor de salariu și a contractului colectiv de muncă temporară aplicabil.

2. Egalitatea de remunerare pentru lucrătorii temporari

Curtea Europeană de Justiție a confirmat în 2022 că lucrătorii temporari au dreptul la salarii egale în comparație cu angajații permanenți care ocupă posturi comparabile. În 2024, Curtea Supremă a Țărilor de Jos a confirmat, de asemenea, acest lucru.

3. Pași legali pentru despăgubire

Dacă se dovedește că ați primit prea puțin, vom intra în negocieri cu agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a recupera pe cale amiabilă salariile și indemnizațiile restante. În caz contrar, vom intenta un proces împotriva acesteia. În numele dumneavoastră.

4. Securizarea creanțelor (2026)

Multe cereri au un termen de prescripție de cinci ani. Prin urmare, înregistrarea la timp este importantă. Vă ajutăm să vă protejați drepturile și dovezile.

5. Plata compensației dumneavoastră

Când o cerere este soluționată cu succes, primiți plata restantă la care ați avut întotdeauna dreptul și despăgubiri.

Corpocon Legal oferă asistență în proceduri de reclamații și reprezentare juridică din 1991.

Exemplu de caz fictiv: K. Mensah a lucrat ani de zile prin intermediul unei agenții de muncă temporară, cu o medie de 32 de ore pe săptămână. În retrospectivă, se pare că a primit cu 2 euro pe oră mai puțin ca salariu, comparativ cu colegii permanenți care lucrau la fel. Pentru Kwame, aceasta înseamnă o pierdere de venit de cel puțin 3.300 de euro pe an, excluzând indemnizațiile, concediile de odihnă și alte rambursări. Prin urmare, pe parcursul mai multor ani, această sumă se poate aduna semnificativ.

K. Mensha (38) din Rotterdam

K. Mensah (38) din Rotterdam a lucrat ani de zile ca angajat în logistică prin intermediul unei agenții de plasare a forței de muncă și, eventual, a primit salarii structural mai mici decât colegii cu angajări permanente. Pentru Kwame, acest lucru a însemnat nu doar un salariu lunar mai mic, ci și mai puțin spațiu financiar pentru a economisi, a acoperi costuri neprevăzute și a realiza planuri de viitor.

Pe lângă salariile pierdute, Kwame poate avea dreptul și la:

• concediu plătit
• indemnizații de schimb
• plata orelor suplimentare
• dezavantajul pensiilor
• și dobândă legală

referitor la sume care nu au fost plătite de ani de zile. Prin urmare, compensația sa totală s-ar putea dovedi a fi semnificativ mai mare decât doar salariile restante. Pentru Mensah, prejudiciul financiar suferit pe parcursul mai multor ani s-ar putea ridica la o sumă substanțială. Prin urmare, el se alătură procesului colectiv pentru a primi în continuare ceea ce i se cuvine.

Înregistrează-te gratuit astăzi și află imediat dacă ai dreptul la mii de euro din salariile restante prin intermediul acțiunii colective în justiție.