Agencje pracy tymczasowej zarobiły miliardy dzięki pracownikom tymczasowym.

Czy pracowałeś kiedyś jako pracownik tymczasowy w latach 2011-2026? W takim razie istnieje duże prawdopodobieństwo, że otrzymałeś zaniżone wynagrodzenie, co jest naruszeniem przepisów europejskich. Ubiegaj się o zwrot utraconych dochodów już teraz!

W sumie ofiary straciły dziesiątki miliardów euro, dlatego my (Corpocon Legal BV) złożyliśmy pozew zbiorowy. Co dokładnie się stało?

Układ zbiorowy pracy dla agencji pracy tymczasowej, którym objęta jest większość pracowników tymczasowych, pozwalał im przez lata zarabiać średnio o 13 procent mniej niż pracownicy zatrudnieni na stałe. Sytuacja ta została poprawiona dopiero w 2026 roku, przez co miliony ludzi przez czternaście lat traciły dochody – co oznacza kradzież dziesiątek miliardów euro!

Tysiące euro zaległych płatności

Potencjalnie uprawnieni do tysięcy euro zaległych płatności na osobę

Równa płaca

Prawo do równego wynagrodzenia jak pracownicy zatrudnieni na stałe

Nie czekaj zbyt długo

Roszczenia płacowe ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat.

Mamy dobrą wiadomość dla poszkodowanych pracowników tymczasowych!

Do 2026 roku pracownicy tymczasowi w Holandii otrzymywali strukturalnie niższe wynagrodzenie niż pracownicy zatrudnieni na stałe. W 2022 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości orzekł, że zasada równości wynagrodzeń ma również zastosowanie do układów zbiorowych pracy w sektorze pracy tymczasowej. Pomimo ostrzeżeń ze strony Ministerstwa Spraw Społecznych i Zatrudnienia, sektor pracy tymczasowej przez lata nie zmieniał układu. Minister Hans Vijlbrief stwierdził wręcz, że branża nie przestrzega przepisów. W rezultacie wielu pracowników tymczasowych ma prawo do zaległych wypłat wynagrodzeń, dodatków i innych świadczeń. Nie czekaj zbyt długo: roszczenia płacowe zazwyczaj przedawniają się po pięciu latach. Dlatego zarejestruj się już teraz, aby skorzystać z bezpłatnego programu zbiorowego dochodzenia roszczeń.

Corpocon Legal bezpłatnie odzyska Twoje roszczenie o wynagrodzenie

Wspieramy (byłych) pracowników agencji tymczasowych, którzy przez lata otrzymywali niewystarczające wynagrodzenie, dodatki lub inne świadczenia pracownicze. Nie pobieramy żadnych ukrytych kosztów, opłat rejestracyjnych ani opłat administracyjnych. Jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania świadczenia, nie płacisz nic.

1. Badanie Twojej sytuacji

Bezpłatnie ocenimy, czy przysługuje Ci zaległa wypłata na podstawie Twojej historii zatrudnienia, pasków wypłat oraz obowiązującego tymczasowego układu zbiorowego pracy.

2. Równe wynagrodzenie dla pracowników agencji tymczasowych

W 2022 roku Europejski Trybunał Sprawiedliwości potwierdził, że pracownicy tymczasowi mają prawo do równego wynagrodzenia w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe na porównywalnych stanowiskach. W 2024 roku potwierdził to również holenderski Sąd Najwyższy.

3. Kroki prawne w celu uzyskania odszkodowania

Jeśli okaże się, że otrzymałeś/aś zbyt mało, podejmiemy negocjacje z agencją zatrudnienia w celu polubownego odzyskania zaległych wynagrodzeń i dodatków. W przeciwnym razie będziemy prowadzić przeciwko nim postępowanie sądowe. W Twoim imieniu.

4. Zabezpieczenie roszczeń (2026)

Wiele roszczeń przedawnia się po pięciu latach. Dlatego terminowe zgłoszenie jest ważne. Pomagamy chronić Twoje prawa i dowody.

5. Wypłata odszkodowania

Jeśli roszczenie zostanie rozpatrzone pomyślnie, otrzymasz zaległe świadczenie, do którego zawsze miałeś prawo, oraz odszkodowanie.

Corpocon Legal świadczy usługi wsparcia w zakresie postępowań roszczeniowych i reprezentacji prawnej od 1991 roku.

Przykładowy, fikcyjny przypadek: K. Mensah przez lata pracował za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, średnio 32 godziny tygodniowo. Z perspektywy czasu okazuje się, że otrzymywał o 2 euro za godzinę mniej wynagrodzenia niż stali współpracownicy wykonujący tę samą pracę. Dla Kwamego oznacza to utratę dochodów w wysokości co najmniej 3300 euro rocznie, z wyłączeniem dodatków, wynagrodzenia urlopowego i innych zwrotów kosztów. W ciągu kilku lat kwota ta może zatem znacznie wzrosnąć.

K. Mensha (38) uit Rotterdam

K. Mensah (38) z Rotterdamu przez lata pracował jako pracownik logistyki za pośrednictwem agencji zatrudnienia i prawdopodobnie otrzymywał strukturalnie niższe wynagrodzenie niż koledzy zatrudnieni na stałe. Dla Kwamego oznaczało to nie tylko niższą miesięczną pensję, ale także mniejsze możliwości oszczędzania, pokrywania nieprzewidzianych wydatków i realizacji planów na przyszłość.

Oprócz utraconego wynagrodzenia Kwame może być również uprawniony do:

• wynagrodzenie urlopowe
• dodatki za zmiany
• wynagrodzenie za nadgodziny
• niekorzystna sytuacja emerytalna
• i odsetki ustawowe

W związku z tym, jego odszkodowanie może okazać się znacznie wyższe niż same zaległe wynagrodzenia. Dla Mensaha straty finansowe poniesione w ciągu kilku lat mogą wynieść znaczną sumę. Dlatego dołącza do pozwu zbiorowego, aby nadal otrzymać to, co może mu się należeć.

Zarejestruj się za darmo już dziś i dowiedz się natychmiast, czy należy Ci się zwrot tysięcy euro zaległych wynagrodzeń w ramach pozwu zbiorowego.