Агентства тимчасової зайнятості заробили мільярди на тимчасових працівниках.
Ви коли-небудь працювали тимчасовим працівником між 2011 і 2026 роками? Тоді існує дуже висока ймовірність того, що вам недоплатили, і це є порушенням європейських правил. Поверніть собі втрачений дохід зараз!
Загалом потерпілі втратили десятки мільярдів євро, тому ми (Corpocon Legal BV) зараз подали колективний позов. Що саме сталося?
Колективний трудовий договір агентств тимчасової зайнятості, під який підпадає більшість тимчасових працівників, дозволяв їм роками заробляти в середньому на 13 відсотків менше, ніж постійним працівникам. Це було виправлено лише з 2026 року, в результаті чого мільйони людей протягом чотирнадцяти років втрачали дохід, що аж до десятків мільярдів євро крадіжок!
Тисячі євро заборгованості
Потенційно має право на тисячі євро у вигляді зворотних виплат на особу
Рівна оплата праці
Право на рівну оплату праці, як і постійні працівники
Не чекайте надто довго
Вимоги щодо заробітної плати втрачають чинність позовної давності після закінчення 5 років.
Є гарні новини для постраждалих тимчасових працівників!
До 2026 року працівники тимчасових агентств у Нідерландах структурно отримували меншу зарплату, ніж постійні працівники. У 2022 році Європейський суд постановив, що принцип рівної оплати праці також застосовується до колективних трудових договорів для сектору тимчасової зайнятості. Незважаючи на попередження Міністерства соціальних справ та зайнятості, сектор тимчасової зайнятості роками не вносив змін до угоди. Міністр Ганс Вейлбріф навіть заявив, що галузь не дотримується правил. В результаті багато працівників тимчасових агентств мають право на виплату заробітної плати, допомог та інших компенсацій. Не зволікайте: вимоги щодо заробітної плати зазвичай закінчуються через п'ять років. Тому зареєструйтесь зараз для безкоштовної масової заяви.
Corpocon Legal безкоштовно стягує вашу заборгованість за заробітну плату
Ми підтримуємо (колишніх) працівників тимчасових агентств, які роками отримували недостатню заробітну плату, допомогу чи інші пільги. Ми не стягуємо жодних прихованих витрат, реєстраційних зборів та адміністративних зборів. Якщо ви не маєте права на отримання допомоги, ви нічого не платите.
1. Розгляд вашої ситуації
Ми безкоштовно оцінюємо, чи маєте ви право на отримання заборгованості, на основі вашої трудової історії, платіжних відомостей та чинного колективного трудового договору про тимчасову зайнятість.
2. Рівна оплата праці для працівників тимчасових агентств
Європейський суд підтвердив у 2022 році, що працівники тимчасових агентств мають право на рівну оплату праці порівняно з постійними працівниками на аналогічних посадах. У 2024 році Верховний суд Нідерландів також підтвердив це.
3. Юридичні кроки для отримання компенсації
Якщо виявиться, що ви отримали замало, ми розпочнемо переговори з агентством зайнятості для мирного стягнення заборгованої заробітної плати та допомоги. В іншому випадку ми подамо на них до суду. Від вашого імені.
4. Забезпечення позовів (2026)
Багато позовів мають строк позовної давності п'ять років. Тому своєчасна реєстрація є важливою. Ми допомагаємо захистити ваші права та докази.
5. Виплата вашої компенсації
Коли претензію успішно врегульовано, ви отримаєте зворотну виплату, на яку завжди мали право, та компенсацію.
«Corpocon Legal» займається супроводом позовних проваджень та юридичним захистом з 1991 року.
Що кажуть наші клієнти
Завдяки Corpocon Legal я нарешті отримав ясність щодо своїх прав та належне розгляд моєї заяви/компенсації. Їхній професійний підхід мав вирішальне значення у моїй справі.
Анонімно
Колишній тимчасовий працівник
3.300 євро
пропущено за рік
Вигаданий приклад справи: К. Менса роками працював через агентство тимчасового працевлаштування, в середньому 32 години на тиждень. Озираючись назад, виявляється, що він отримував на 2 євро менше за годину порівняно з постійними колегами, які виконували ту саму роботу. Для Кваме це означає втрату доходу щонайменше 3300 євро на рік, не враховуючи надбавки, відпустки та інші відшкодування. Таким чином, протягом кількох років ця сума може значно зрости.
K. Mensha (38) uit Rotterdam
К. Менса (38) з Роттердама роками працював працівником логістики через агентство з працевлаштування та, можливо, отримував структурно нижчу заробітну плату, ніж його колеги з постійною роботою. Для Кваме це означало не лише нижчу щомісячну зарплату, але й менше фінансових можливостей для заощаджень, покриття непередбачених витрат та реалізації планів на майбутнє.
Окрім втраченої заробітної плати, Кваме також може мати право на:
- відпускні
- надбавки за змінність
- оплата понаднормової роботи
- невигідне становище пенсій
- та законні відсотки
щодо сум, які не виплачувалися роками. Як наслідок, його загальна компенсація може виявитися значно більшою, ніж просто заборгованість із заробітної плати. Для Менси фінансові збитки за кілька років можуть сягати значної суми. Тому він приєднується до колективного позову, щоб все ж отримати те, на що він може мати право.