Агенциите за временна заетост спечелиха милиарди на гърба на временните служители.

Работили ли сте някога като временен работник между 2011 и 2026 г.? Тогава има много голяма вероятност да сте били недостатъчно платени, а това е в нарушение на европейските правила. Потърсете възстановяване на загубените си доходи сега!

Като цяло, жертвите са пропуснали десетки милиарди евро и затова ние (Corpocon Legal BV) заведохме колективен иск. Какво точно се случи?

Колективният трудов договор на агенциите за временна заетост, под който попадат повечето временни работници, им позволяваше в продължение на години да печелят средно с 13 процента по-малко от постоянните служители. Това беше коригирано едва от 2026 г., което доведе до загуба на доходи за милиони хора в продължение на четиринадесет години – което се равнява на кражби в размер на десетки милиарди евро!

Хиляди евро закъснели плащания

Потенциално право на хиляди евро задни плащания на човек

Равно заплащане

Право на равно заплащане като на постоянните служители

Не чакай твърде дълго

Исковете за обезщетение се погасяват по давност след изтичане на 5 години.

Има добри новини за засегнатите временни работници!

До 2026 г. работниците, наети чрез агенции за временна заетост в Холандия, са били структурно по-ниско заплащани от служителите на постоянния трудов договор. През 2022 г. Европейският съд постанови, че принципът на равно заплащане се прилага и за колективните трудови договори за сектора на временната заетост. Въпреки предупрежденията на Министерството на социалните въпроси и заетостта, секторът на временната заетост не е изменил споразумението в продължение на години. Министър Ханс Вейлбриф дори заяви, че индустрията не спазва правилата. В резултат на това много работници, наети чрез агенции за временна заетост, имат право на задно плащане на заплати, надбавки и други компенсации. Не чакайте твърде дълго: исковете за заплати обикновено изтичат след пет години. Затова се регистрирайте сега безплатно за масовия иск.

Corpocon Legal събира безплатно вземането ви за заплата

Подкрепяме (бивши) служители, наети чрез агенции за временна заетост, които може да са получавали недостатъчно заплати, надбавки или други обезщетения за заетост в продължение на години. Няма скрити разходи, такси за регистрация и административни такси. Ако не отговаряте на условията за обезщетение, не плащате нищо.

1. Разглеждане на вашата ситуация

Безплатно оценяваме дали имате право на задна дата въз основа на трудовата Ви история, фишовете за заплати и приложимия колективен трудов договор за временна заетост.

2. Равно заплащане за временните работници, наети чрез агенции за временна работа

През 2022 г. Европейският съд потвърди, че работниците, наети чрез агенции за временна заетост, имат право на равно заплащане в сравнение с постоянните служители на сравними позиции. През 2024 г. Върховният съд на Нидерландия също потвърди това.

3. Правни стъпки за обезщетение

Ако се окаже, че сте получили твърде малко, ще започнем преговори с агенцията по заетостта, за да възстановим по взаимно съгласие дължимите заплати и надбавки. В противен случай ще заведем дело срещу тях. От ваше име.

4. Обезпечаване на искове (2026 г.)

Много искове имат давност от пет години. Следователно навременната регистрация е важна. Ние помагаме за защитата на вашите права и доказателства.

5. Изплащане на вашето обезщетение

Когато даден иск бъде успешно уреден, получавате дължимото плащане и обезщетение.

Corpocon Legal подкрепя производства по искове и правно застъпничество от 1991 г.

Фиктивен примерен случай: К. Менса е работил години наред чрез агенция за временна заетост, средно по 32 часа седмично. В ретроспекция се оказва, че е получавал с 2 евро по-малко заплата на час в сравнение с постоянните си колеги, извършващи същата работа. За Куаме това означава загубен доход от най-малко 3300 евро годишно, без надбавките, платения отпуск и други възстановявания. Следователно в продължение на няколко години тази сума може да се натрупа значително.

К. Менша (38) от Ротердам

К. Менса (38) от Ротердам е работил години наред като служител в логистиката чрез агенция за заетост и е възможно да е получавал структурно по-ниски заплати от колегите си с постоянна заетост. За Куаме това е означавало не само по-ниска месечна заплата, но и по-малко финансови възможности за спестяване, покриване на неочаквани разходи и реализиране на планове за бъдещето.

В допълнение към загубените доходи, Куаме може да има право и на:

• платен отпуск
• надбавки за смени
• заплащане за извънреден труд
• неравностойно положение в пенсионните системи
• и законна лихва

относно суми, които не са били изплащани от години. В резултат на това общото му обезщетение може да се окаже значително по-високо от само закъснелите заплати. За Менса финансовите щети за няколко години биха могли да достигнат значителна сума. Поради това той се присъединява към колективния иск, за да получи това, на което евентуално има право.

Регистрирайте се безплатно днес и разберете веднага дали имате право на хиляди евро закъснели заплати чрез колективния иск.