Geçici iş bulma ajansları, geçici personelin sırtından milyarlarca dolar kazandı.
2011 ile 2026 yılları arasında geçici işçi olarak çalıştınız mı? Eğer çalıştıysanız, muhtemelen eksik ücret almışsınızdır ve bu Avrupa kurallarına aykırıdır. Kaybettiğiniz gelirinizi şimdi geri alın!
Toplamda, mağdurlar on milyarlarca avro kaybetti ve bu nedenle biz (Corpocon Legal BV) toplu dava açtık. Tam olarak ne oldu?
Geçici iş bulma ajanslarının toplu iş sözleşmesi, ki çoğu geçici işçi bu sözleşmeye tabidir, yıllarca kalıcı çalışanlardan ortalama daha az kazanmalarına olanak tanıdı. Bu durum ancak 2026'dan itibaren düzeltilmeye başlandı ve milyonlarca insanın on dört yıl boyunca gelir kaybına uğramasına neden oldu; bu da on milyarlarca avroluk bir hırsızlığa denk geliyor!
Binlerce euro tutarında ödenmemiş borç
Kişi başına binlerce euro tutarında geriye dönük ödeme alma hakkına sahip olabilir.
Eşit ücret
Daimi çalışanlarla eşit ücret hakkı
Çok fazla beklemeyin
Ücret alacakları 5 yıl sonra zaman aşımına uğrar.
Etkilenen geçici işçiler için iyi haberler var!
2026 yılına kadar Hollanda'daki geçici işçi ajanslarında çalışanlar, yapısal olarak daimi çalışanlardan daha düşük ücret alıyordu. 2022 yılında Avrupa Adalet Divanı, eşit ücret ilkesinin geçici iş gücü sektörü için yapılan toplu iş sözleşmelerine de uygulandığına karar verdi. Sosyal İşler ve İstihdam Bakanlığı'nın uyarılarına rağmen, geçici iş gücü sektörü yıllarca sözleşmeyi değiştirmeyi başaramadı. Bakan Hans Vijlbrief bile sektörün kurallara uymadığını belirtti. Sonuç olarak, birçok geçici işçi ajans çalışanı geriye dönük ücret, ödenek ve diğer tazminatların ödenmesine hak kazanmıştır. Çok geç kalmayın: ücret talepleri genellikle beş yıl sonra zaman aşımına uğrar. Bu nedenle, toplu tazminat talebi için şimdi ücretsiz olarak kayıt olun.
Corpocon Legal, ücret alacaklarınızı ücretsiz olarak tahsil eder.
Yıllarca yetersiz ücret, ödenek veya diğer istihdam haklarından yararlanmış olabilecek (eski) geçici iş ajansı çalışanlarına destek veriyoruz. Gizli maliyet, kayıt ücreti veya idari ücret yoktur. Hak talebiniz uygun değilse, hiçbir şey ödemezsiniz.
1. Durumunuzun incelenmesi
İş geçmişiniz, maaş bordrolarınız ve geçerli geçici iş sözleşmesi esas alınarak geriye dönük ödemeye hak kazanıp kazanmadığınızı ücretsiz olarak değerlendiriyoruz.
2. Geçici işçi sağlayan kuruluşlarda çalışanlar için eşit ücret
Avrupa Adalet Divanı 2022 yılında geçici işçi ajanslarında çalışanların, benzer pozisyonlardaki daimi çalışanlarla eşit ücrete hak kazandığını teyit etti. 2024 yılında Hollanda Yüksek Mahkemesi de bunu onayladı.
3. Tazminat için yasal adımlar
Eğer aldığınız ücretin eksik olduğu ortaya çıkarsa, ödenmemiş ücret ve ödenekleri dostane bir şekilde geri almak için iş bulma kurumuyla görüşmelere başlayacağız. Aksi takdirde, sizin adınıza dava açacağız.
4. Tazminat taleplerinin güvence altına alınması (2026)
Birçok dava için beş yıllık zaman aşımı süresi bulunmaktadır. Bu nedenle, zamanında kayıt yaptırmak önemlidir. Haklarınızı ve delillerinizi korumanıza yardımcı oluyoruz.
5. Tazminatınızın ödenmesi
Bir tazminat davası başarıyla sonuçlandığında, her zaman hak ettiğiniz geçmişe dönük ödemeyi ve tazminatı alırsınız.
Corpocon Legal, 1991'den beri tazminat davalarına ve hukuki savunmaya destek vermektedir.
Müşterilerimiz ne diyor?
Corpocon Legal sayesinde nihayet haklarım konusunda netlik kazandım ve tazminat talebimin doğru şekilde ele alınmasını sağladım. Profesyonel yaklaşımları davamda büyük fark yarattı.
Anonim olarak
Eski geçici işçi
3.300 €
yılda kaçırılan
Kurgusal örnek olay: K. Mensah, yıllarca geçici iş bulma ajansı aracılığıyla haftada ortalama 32 saat çalıştı. Geriye dönüp bakıldığında, aynı işi yapan kadrolu meslektaşlarına kıyasla saatte 2 € daha az ücret aldığı ortaya çıkıyor. Kwame için bu, ödenekler, tatil ücreti ve diğer geri ödemeler hariç, yılda en az 3.300 €'luk bir gelir kaybı anlamına geliyor. Bu miktar, birkaç yıl içinde önemli ölçüde artabilir.
K. Mensha (38) Rotterdam'dan
Rotterdamlı K. Mensah (38), yıllarca bir iş bulma ajansı aracılığıyla lojistik çalışanı olarak çalıştı ve muhtemelen kalıcı işlerde çalışan meslektaşlarına göre yapısal olarak daha düşük ücretler aldı. Kwame için bu, sadece daha düşük aylık maaş anlamına gelmiyordu, aynı zamanda tasarruf etmek, beklenmedik masrafları karşılamak ve gelecek planlarını gerçekleştirmek için daha az finansal alan anlamına da geliyordu.
Kaybedilen ücretlere ek olarak, Kwame şunlara da hak kazanabilir:
- tatil ücreti
- vardiya ödenekleri
- fazla mesai ücreti
- emeklilik dezavantajı
- ve yasal faiz
Yıllardır ödenmemiş miktarlarla ilgili olarak, toplam tazminatı sadece geçmişe dönük ücretlerden önemli ölçüde daha yüksek olabilir. Mensah için, yıllar içinde oluşan mali zarar önemli bir miktara ulaşabilir. Bu nedenle, hak ettiği tazminatı alabilmek için toplu davaya katılıyor.